為進(jìn)一步深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革，優(yōu)化組織機(jī)構(gòu)與人崗匹配機(jī)制，經(jīng)集團(tuán)公司批準(zhǔn)，武漢分公司于2月7日成功召開了2025年度中層管理崗位競(jìng)爭(zhēng)上崗大會(huì)。公司黨委委員、副總經(jīng)理王超主持會(huì)議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、競(jìng)崗人員、職工代表等共93人參加會(huì)議。
經(jīng)過宣講動(dòng)員、自愿報(bào)名、資格審查及公示等環(huán)節(jié)，共有45人報(bào)名參加武漢分公司2025年度中層管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)，與本輪改革前相比，中層管理崗位數(shù)量由39個(gè)減少到28個(gè)，中層管理機(jī)制進(jìn)一步扁平化，崗位競(jìng)爭(zhēng)的激烈程度進(jìn)一步增大。
競(jìng)聘工作分為個(gè)人演講、民主測(cè)評(píng)、現(xiàn)場(chǎng)面試三個(gè)環(huán)節(jié)，全面考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)。競(jìng)崗大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛緊張而熱烈，競(jìng)崗者圍繞個(gè)人優(yōu)勢(shì)、管理經(jīng)驗(yàn)及對(duì)未來工作的規(guī)劃進(jìn)行了精彩的演講，充分展現(xiàn)了他們奮勇爭(zhēng)先、積極向上的精神風(fēng)貌。到會(huì)人員組成的評(píng)委團(tuán)，根據(jù)競(jìng)聘者的演講表現(xiàn)、過往業(yè)績及綜合素質(zhì)等因素進(jìn)行了全面、客觀的民主推薦。
此次大會(huì)是武漢分公司進(jìn)一步深化內(nèi)部三項(xiàng)制度改革的重要舉措，體現(xiàn)了武漢分公司深化改革、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膱?jiān)定決心，進(jìn)一步營造了“唯勤唯實(shí)，奮斗為本”的文化氛圍，為下一階段開展職工崗位雙向選擇工作奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，為開創(chuàng)武漢分公司高質(zhì)量發(fā)展新局面注入了新的強(qiáng)大活力。
